<div> В последнее время участились случаи, когда руководители  организаций  и индивидуальные предприниматели, преследуя различные, как правило, корыстные   цели, заключают с работником не трудовой договор, а гражданско-правовой    на выполнение определенных работ или услуг.</div> <div> В свою очередь, статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлен прямой запрет  на заключение договоров гражданско-правового характера,   которые фактически регулируют трудовые отношения.   </div> <div>  Частью 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях в Российской Федерации   предусмотрена административная ответственность  за  заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. </div> <div>   Совершение указанных противоправных действий влечет наложение административного штрафа на должностных лиц  в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.</div> <div> Следует отметить, что гражданско-правовой договор заключают на выполнение, как правило, разовых работ, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору. Такие договоры регулирует гражданское законодательство. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка организации.</div> <div> Таким образом, в данном случае, учитывая  положения   ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо выделить основные  признаки   трудового договора, отличающие его от гражданско-правового договора.</div> <div> К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся:  личный характер прав и обязанностей работника;  обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение  трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, в соответствии с  должностной инструкцией, правилами техники безопасности, нормами охраны труда и другими правовыми актами, при этом работодатель обязательно знакомить работника с данными правовыми актами; внесение сведений  о трудоустройстве в трудовую книжку; возмездный характер трудового отношения – выплата заработной платы в строго установленные договором и локальными актами организации сроки не менее двух раз в месяц с выдачей расчетного листка с указанием начислений и удержаний за конкретный месяц работы.  Кроме того,  трудовые отношения предусматривают выплату работникам пособий (в том числе выходного, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.), оплату отпуска или компенсацию за неиспользованный отпуск, иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (связанные с обучением, командировками, получением травмы на производстве, обязательным социальным страхованием работника и другие).  При гражданско-правовых отношениях все перечисленные институты, направленные на защиту и обеспечение работника, не применяются.</div> <div>  Гражданско-правовой договор, напротив, характеризуется следующими признаками:  исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание;  договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика и иным локальным актам организации-заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания -    по договоренности сторон это может быть предоплата, оплата по окончании всей работы (независимо от ее продолжительности), могут быть определены этапы приема работы с соответствующей оплатой. </div> <div> Учитывая распространенную практику  работодателей нарушения прав работников при оформлении трудовых отношений статьей 19.1 Трудового кодекса предусмотрен порядок признания гражданско-правовых отношений трудовыми.  <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>Положениями законодательства установлено, что   в случае если гражданско-правовые отношения имеют вышеуказанные признаки трудовых, то при определенных условиях их можно признать трудовыми  путем обращения в государственную инспекцию труда или непосредственно в суд, а именно:</div> <div> - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ (трудовые отношения);</div> <div> - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.</div> <div>  </div>