<div> Трудовым кодексом предусмотрено несколько оснований, по которым организация-работодатель может произвести удержания из заработной платы своих сотрудников.</div> <div> Одним из таких оснований являются поступившие в компанию исполнительные документы.</div> <div> Кроме алиментов, по исполнительным документам могут производиться, например, удержания по следующим основаниям:</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>возмещение вреда, причиненного физическим лицам,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>возмещение морального вреда,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>суммы основного долга и процентов по займу,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>возмещение материального ущерба, причиненного юридическим лицам.</div> <div> Удержания из заработной платы по исполнительным документам являются обязательными и от воли работодателя и сотрудника никак не зависят.</div> <div> Согласно ст. 98 Федерального закона №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 (далее - Закона № 229-ФЗ), лица, выплачивающие должнику:</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>заработную плату,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>иные периодические платежи,</div> <div> со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.</div> <div> При этом, перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.</div> <div> В соответствии с п. 2 ст. 99 Закона №229-ФЗ, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано:</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>Не более 50% заработной платы и иных доходов.</div> <div> Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.</div> <div> Вышеуказанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>при возмещении ущерба, причиненного преступлением.</div> <div> Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.</div> <div> В случае утраты подлинника исполнительного документа основанием для исполнения является его дубликат, выдаваемый судом.</div> <div> В соответствии со ст. 100 Семейного кодекса, соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.</div> <div> Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа.</div> <div> На основании ст. 109 Семейного кодекса РФ, администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты:</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>или на основании исполнительного листа,</div> <div> обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы/иного дохода сотрудника.</div> <div> Алименты уплачиваются за счет лица, обязанного их уплачивать, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы (иного дохода) такому лицу.</div> <div> В соответствии с п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, если сотрудник увольняется, то компания обязана незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и/или взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.</div> <div> Удержания по исполнительным документам компания-работодатель обязана производить по надлежаще оформленным исполнительным документам в пользу указанных в них лиц.</div> <div> Суммы, которые необходимо удерживать, устанавливаются судом. Если сотрудник не согласен с установленными суммами – он вправе обжаловать решение суда. Бухгалтерия же должна руководствоваться исключительно исполнительным документом.</div> <div> Согласно п. 1 ст. 99 Закона №229-ФЗ, размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, (в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности), исчисляется:</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>из суммы, оставшейся после удержания налогов.</div> <div> То есть, сначала из сумм заработной платы вычитается НДФЛ, а уже исходя из «чистых» денег - производятся удержания.</div> <div> Если работодатель предоставляет работнику имущественный вычет и выплачивает зарплату без удержания НДФЛ, то алименты нужно рассчитать и удержать со всей суммы заработной платы (дохода) работника (Письмо Роструда от 28.12.2006 №2261-6-1).</div> <div> Удержания производятся исходя из всех доходов налогоплательщика, за исключением поименованных в ст. 101 Закона №229-ФЗ.</div> <div> Для удержания алиментов по исполнительным документам необходимо руководствоваться Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденным Постановлением Правительства от 18.07.1996 №841.</div> <div> В частности, в доходы, из которых производятся удержания, включаются:</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>Суммы выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая повышающие коэффициенты,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>Суммы премий и поощрений,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>Суммы надбавок и дополнительных вознаграждений,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>Суммы пособий по временной нетрудоспособности,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>Суммы оплаты обедов,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>И т.п.</div> <div> Обратите внимание: В первую очередь удовлетворяются требования (пп.1 п.1 ст. 111 закона №229-ФЗ):</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>по взысканию алиментов,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>возмещению вреда, причиненного здоровью,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>возмещению вреда в связи со смертью кормильца,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>возмещению ущерба, причиненного преступлением,</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>а также требования о компенсации морального вреда.</div> <div> Напомним, что при удержании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов (за минусом НДФЛ):</div> <div> •<span style="white-space:pre"> </span>не может превышать 70% заработной платы и других доходов.</div> <div> Тогда как все остальные удержания по исполнительным документам ограничены 50%.</div> <div> При расчете удержании алиментов по разным исполнительным документам нужно учитывать 70% ограничение и распределять удержанные суммы с учетом долей, приходящихся на каждый исполнительный документ.</div> <div> Если взыскать всю сумму алиментов не удается в связи с 70% ограничением, то у сотрудника возникает задолженность по алиментам.</div> <div> В случае, когда на сотрудника поступило, например, два исполнительных документа, один на уплату алиментов, а другой – на погашение задолженности по кредиту, то сначала нужно удержать алименты, а уже потом, если «лимит» удержаний не будет выбран, задолженность по кредиту.</div> <div> Таким образом, удержания задолженности по кредиту можно будет произвести только при условии, что общая сумма удержаний (вместе с алиментами) не превысит 50% заработка.</div> <div> Обратите внимание: Производить удержания из сумм авансов по зарплате – не нужно, в отличие от сумм отпускных – с них нужно удержать соответствующие суммы.</div> <div> Это связано с тем, что удержания производятся после того, как из доходов уже был удержан НДФЛ. С сумм авансов НДФЛ не удерживается, поэтому нет понимания суммы «чистого» дохода. А вот с отпускных – НДФЛ необходимо удерживать, соответственно появляется «чистый» доход, из которого и производят удержания.</div> <div>  </div>