<p>Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 14.11.2013 № Пр-2689 был подготовлен и в последующем принят Федеральный <a href="consultantplus://offline/ref=1B647F7E713A48F6795E4B024FCE2E5F10C81D34AE36EF40D0C60D6842UEA7J">закон</a> от 01.07.2017 № 132-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части размещения в государственной информационной системе в области государственной службы сведений о применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений». Данный Федеральный закон вступил в законную силу с 1 января 2018 года.</p> <p>В соответствии с названным законодательным актом в антикоррупционное законодательство введено новое понятие – «реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия». В этих целях Федеральный <a href="consultantplus://offline/ref=1B647F7E713A48F6795E4B024FCE2E5F10C81434A930EF40D0C60D6842UEA7J">закон</a> от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» дополнен новой статьей <a href="consultantplus://offline/ref=1B647F7E713A48F6795E4B024FCE2E5F10C81D36AB33EF40D0C60D6842E706964D7C53D0DAU0A0J">(ст. 15)</a>, согласно которой сведения о применении к лицу взыскания в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, за исключением сведений, составляющих государственную тайну, подлежат включению в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Указанный реестр должен быть общедоступным, для чего подлежит размещению в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.</p> <p>Наличие сведений о лицах, включенных в указанный реестр, позволит получать достоверную информацию о соблюдении претендентами требований законодательства о противодействии коррупции при отборе кандидатов на замещение должностей государственной, муниципальной службы, а также поступающих на работу по трудовому договору.</p> <p>Федеральным <a href="consultantplus://offline/ref=1B647F7E713A48F6795E4B024FCE2E5F10C81D34AE36EF40D0C60D6842UEA7J">законом</a> от 01.07.2017 № 132-ФЗ внесены дополнения в 11 законодательных актов в части, касающейся возложения на государственные, муниципальные органы и работодателей обязанности включать сведения обо всех лицах, уволенных в связи с утратой доверия в указанный выше реестр. В частности, в с<a href="consultantplus://offline/ref=0E325898D9E1831329AF373C66307741E9C447321A24F28DE1312A47F9E81948756EF05936122709GCg0J">татью</a> 81 Трудового кодекса Российской Федерации, <a href="consultantplus://offline/ref=51BCB61A81E888BDA2E409E51B08D3D83B6276F4E934FA2C4D9579DA4722360B83B52EAAhCg0J">статью 59.2</a> Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», <a href="consultantplus://offline/ref=EC58774DF194B937FB48A5A3F0D0BE97FEE42503825251C1D9884D1FD78C716E35505255r4g1J">статью 27.1</a> Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и т.д.</p> <p>   Таким образом, с 1 января 2018 года, даты вступления в силу Федерального <a href="consultantplus://offline/ref=1B647F7E713A48F6795E4B024FCE2E5F10C81D34AE36EF40D0C60D6842UEA7J">закона</a> от 01.07.2017 № 132-ФЗ, кадровые органы будут обязаны включать сведения обо всех лицах, уволенных в связи с утратой доверия, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.</p> <p>Следует отметить, что порядок включения сведений в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, порядок исключения сведений из реестра, а также порядок ведения и размещения реестра в государственной информационной системе в области государственной службы будут определяться Правительством Российской Федерации.</p> <p>Кроме того, исходя из логики и смысла рассматриваемого законодательного акта, у кадровых органов одновременно возникает обязанность при приеме граждан на государственную, муниципальную службу, а также на работу в обязательном порядке проверять, не содержатся ли сведения о претендентах на службу (на работу) в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия. </p>