<p><strong>Кемеровская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законно в угледобывающей отрасли разъясняет, о праве на использование отпуска за первый год работы</strong></p> <p>В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.</p> <p>По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.</p> <p>До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:</p> <p>- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;</p> <p>- работникам в возрасте до 18 лет;</p> <p>- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-ех месяцев;</p> <p>- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.</p> <p>Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных у данного работодателя.</p> <p>Старший помощник</p> <p>Кемеровского межрайонного</p> <p>прокурора по надзору</p> <p>за исполнением законов</p> <p>в угледобывающей отрасли</p> <p><strong>Моор Ю.Н.</strong></p> <p> </p>