<p><strong>Кемеровская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законно в угледобывающей отрасли разъясняет, о принудительном исполнении требований государственного инспектора труда</strong></p> <p>В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав государственных инспекторов труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права является предъявление работодателям и их представителям обязательных для исполнения предписаний о восстановлении нарушенных прав работников, об устранении нарушений трудового законодательства, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.</p> <p>При этом, если работодателем не исполнено в установленный предписанием государственного инспектора труда срок требование об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы и, или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, инспектор принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и, или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений на основании статьи 360.1 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p>Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения государственным инспектором труда направляется работодателю.</p> <p>В случае, если выплаты работнику по решению о принудительном исполнении не произведены оно в установленном законодательством Российской Федерации порядке направляется на исполнение судебным приставам-исполнителям.</p> <p>Старший помощник</p> <p>Кемеровского межрайонного</p> <p>прокурора по надзору</p> <p>за исполнением законов</p> <p>в угледобывающей отрасли</p> <p><strong>Моор Ю.Н.</strong></p> <p> </p>