<p><strong>Кемеровская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законно в угледобывающей отрасли разъясняет, в каком случае возможно отозвать работника из ежегодного отпуска</strong></p> <p>Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает правило, согласно которому оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.</p> <p>Зачастую на практике возникает вопрос о возможности отзыва работника из такого отпуска.</p> <p>В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.</p> <p>При этом независимо от согласия гражданина, состоящего в трудовых отношениях, прямо запрещен отзыв из отпуска работника в возрасте до 18 лет, беременной женщины или работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.</p> <p>Нарушение порядка отзыва работника из отпуска влечет привлечение к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающей наказание в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.</p> <p>Старший помощник</p> <p>Кемеровского межрайонного</p> <p>прокурора по надзору</p> <p>за исполнением законов</p> <p>в угледобывающей отрасли</p> <p><strong>Моор Ю.Н.</strong></p> <p> </p>