<p>2.  <strong>С 1 сентября 2024 года вступит в силу Федеральный закон от 22.04.2024<br /> № 91-ФЗ, которым внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации.</strong></p> <p>Согласно поправкам сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.</p> <p>Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.</p>